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LE PROGRAMME D’APPUI AUX DIPLÔMÉS SANS EXPÉRIENCE (PADE)

 

Dans la mise en œuvre de la politique de la promotion de l’emploi, l’ONAPE a mis en place des stratégies et adopté des mesures visant à faciliter l’insertion des jeunes diplômés dans la vie professionnelle. Au nombre de ces stratégies et mesures arrêtées, il y a le Programme d’Appui aux Diplômés sans Expérience (PADE).

 

QU’EST-CE QUE  LE PADE ?

 

Le PADE est un programme  stage pré-emploi  qui permettra aux jeunes diplômés nouvellement sortis du système éducatif et démunis de toutes expériences professionnelles  à la recherche d’emploi et à faire leur insertion  dans la vie professionnelle.

 

Ce programme qui se veut être une école d’expérience, permettra aux jeunes de consolider leur qualification et d’acquérir  une expérience pratique.

 

Ainsi, le PADE apparaît comme une solution appropriée pour répondre aux exigences de nombreuses entreprises pour qui, outre la qualification, l’expérience professionnelle est déterminante pour une embauche.

 

LES OBJECTIFS :

 

Le PADE a pour objectifs : d’Introduire les jeunes diplômés sans expérience dans le circuit de la production par le biais des stages suivis »

 

Spécifiquement, le PADE permet de :

 

             Exploiter des potentialités de formation professionnelles existantes dans les entreprises en vue de la qualification des jeunes diplômés sans métier et /ou sans expérience professionnelles.

 

             Acquérir des expériences pratiques et concilier la théorie à la pratique.

 

LE PUBLIC CIBLE :

 

Le PADE s’adresse aux  jeunes tchadiens, âgés de 18 à 45 ans, de toutes  catégories et de deux sexes, n’ayant aucune expérience professionnelle et à la recherche d’emploi. Ces jeunes doivent inscrits au préalable à l’ONAPE.

 

LES STRATEGIES ET LES MECANISMES DU PADE :

 

La stratégie de ce programme « stage pré-emploi » doit respecter la procédure suivante :

 

-Demande de validation du programme par l’entreprise identifiée ;

-Sélection du/des candidats dans la fiche de l’ONAPE sur la base du profil souhaité et demandé par l’employeur ;

-Souscription d’un engagement tripartite (ONAPE-Entreprise-Stagiaire) avec un programme de formation et de stage détaillé.

-Suivi et évaluation mensuelle et à la fin du stage du stagiaire

DUREE DU STAGE :

 

La durée est comprise entre 3 et 6 mois, et peut éventuellement être adaptée en fonction du niveau initial du demandeur d’emploi.

 

FRAIS DE STAGE :

 

Ce programme est basé sur le versement d’un frais stage aux stagiaires par l’ONAPE et la couverture assurance tout risque est prise par l’ONAPE.

L’ONAPE laisse la latitude aux entreprises compléter les frais de stage aux stagiaires.

 

ORGANISATION DU STAGE :

 

Le stagiaire suit la pratique chez l’employeur privé ou public pour mettre en œuvre les savoirs théoriques acquis lors de sa formation. Le stagiaire est obligatoirement guidé par un tuteur et un superviseur ONAPE, justifiant d’une expérience d’une qualification professionnelle suffisante.

 

LES AVANTAGES POUR LES STAGIAIRES

 

- Obtenir une attestation de stage;

- Avoir la possibilité de décrocher un contrat dans l’entreprise après le stage ;

- Être accompagné par un maître d’apprentissage qui facilite l’insertion dans l’entreprise ;

- Bénéficier d’une indemnité de stage qui n’est pas soumise à cotisation salariale.

 

LES AVANTAGES POUR LES ENTREPRISES

 

-Recruter un salarié motivé en bénéficiant de conditions avantageuses ;

-Assurer une transmission des savoir-faire et un accompagnement grâce aux tuteurs.